Stellungnahme zu weltweiten Menschenrechten

Die Achtung der Menschenrechte ist für Electronic Arts von fundamentaler Bedeutung und findet daher auch an allen Orten Anwendung, an denen wir geschäftlich tätig sind.

EAs Stellungnahme zu weltweiten Menschenrechten hält unsere Verpflichtung dazu fest, die Menschenrechte zu respektieren, und fasst viele der allgemein anerkannten Prinzipien in Worte, die auch im Globalen Pakt der Vereinten Nationen sowie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte festgehalten wurden. EAs Stellungnahme zu weltweiten Menschenrechten wird von unserem Nominierungs- und Geschäftsführungsausschuss überprüft und überwacht.

Alle Angestellten von EA haben das Grundrecht darauf, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von Schikane, Belästigung und Diskriminierung ist. Verhalten dieser Art ist am Arbeitsplatz bei EA strikt untersagt.

Bei Einstellungsfragen wird EA unter keinen Umständen aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Schwangerschaft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder deren Ausdruck, Familienstand, Veteranenstatus, medizinischer Verfassung, körperlichen oder geistigen Behinderungen, genetischen Informationen oder anderen Faktoren, die von lokalen Gesetzen geschützt werden, diskriminieren.

EA gestattet außerdem auch keine unangemessenen oder unerwünschten Verhaltensweisen, Aussagen oder Entscheidungen, die Angestellte beleidigen, erniedrigen, bedrohen, einschüchtern, nötigen oder den Arbeitsplatz für sie unsicher machen. Bei EA ist ein solches Verhalten strengstens verboten und es spielt dabei keine Rolle, ob es von den oben beschriebenen Faktoren motiviert wurde oder nicht. Ein Arbeitsumfeld ohne Belästigung schließt selbstverständlich auch Schutz vor sexueller Belästigung mit ein.

EA sorgt für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz für all seine Mitarbeiter und unsere weltweiten Standorte halten Arbeitsschutzverwaltungssysteme aufrecht, die entwickelt wurden, um unsere Angestellten vor Vorfällen am Arbeitsplatz zu schützen sowie die Standards zu erreichen oder zu übertreffen, die von der „Occupational Safety and Health Administration“ (oder von gleichwertigen lokalen Organisationen) aufgestellt wurden. EA verwaltet Datenzusammenstellungssysteme, in denen betriebliche Verletzungen, Erkrankungen und Todesfälle in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen festgehalten werden.

EA duldet in seinen Geschäftsstellen keinerlei Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Indentur, Gefängnisarbeit, Sklaverei oder Menschenhandel. EA verbietet jegliche grobe und menschenunwürdige Behandlung von Mitarbeitern und erlaubt unter keinen Umständen eine Durchsetzung von heftigen Disziplinarmaßnahmen. EA kommt sämtlichen geltenden Standards nach, die sich auf die Anstellung von Kindern beziehen. EA wird Personen unter 16 Jahren unter keinen Umständen einstellen und niemanden unter 18 Jahren für gefährliche Arbeiten, Überstunden oder Nachtschichten einsetzen.

Als globales Unternehmen stellt EA seinen Angestellten Vergütungen und Vorteile bereit, die mit der Art ihrer Arbeit und dem geographischen Ort übereinstimmen, an dem die Arbeit durchgeführt wurde. Wir sind der Ansicht, dass unsere Programme für Vergütungen und Vorteile mit denen von anderen globalen Unternehmen mithalten können. Diese Programme halten sich unter allen Umständen an geltende Lohngesetze, einschließlich solcher, die in Zusammenhang mit dem Mindestlohn, Überstundenausgleichen und rechtlich vorgeschriebenen Vorteilen stehen. Bei den Arbeitszeiten werden bei EA keinerlei lokale Vorschriften überschritten und sämtliche Überstundenarbeit ist freiwillig.

EA verpflichtet sich dazu, dafür zu sorgen, dass seine Verkäufer und Zulieferer sich stets an die höchsten Verhaltensnormen halten, und erwartet von seinen Verkäufern und Zulieferern, dass sie sich in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsschutz- und ethische Maßnahmen stets an alle geltenden Gesetze sowie die Richtlinien, die in dieser Stellungnahme beschrieben wurden, halten oder sie übertreffen.

EA setzt bei in Aussicht stehenden Verkäufern aus Ländern, die laut des „Korruptionswahrnehmungsindex“ als risikoreich eingestuft wurden, die Teilnahme an einem Prüfverfahren voraus, bei dem Probleme mit Menschenrechten und Regelkonformität im Vordergrund stehen. EA überprüft andere in Aussicht stehende Verkäufer fallweise. Sollte EA auf Probleme mit Menschenrechten oder Regelkonformität bei vorhandenen Händlern aufmerksam gemacht werden, wird der Fall intern überprüft. Sofern nötig werden im Anschluss angemessene Maßnahmen in die Wege geleitet. Diese Maßnahmen schließen möglicherweise unter anderem eine genauere Untersuchung sowie die Beendigung der Geschäftsbeziehungen zu diesem Verkäufer mit ein.

EA setzt alles daran, seine Angestellten mit dem gebührenden Respekt zu behandeln und eine Umgebung für offene Kommunikation bereitzustellen.

Bei EA können Angestellte über eine Reihe von Kommunikationskanälen jederzeit Kontakt zu ihren Vorgesetzten oder leitenden Angestellten aufnehmen, um Sorgen zu besprechen, Probleme zu thematisieren oder Ideen einzureichen. In diesem Sinne ruft EA in regelmäßigen Abständen „Global Town Hall“- und „Equality Town Hall“-Treffen zusammen, bei denen unsere Firmenchefs und andere leitende Führungskräfte sich mit den Fragen und Sorgen unserer Angestellten befassen und diese besprechen.

Zusätzlich dazu können Angestellte von EA, Angestellte von Verkäufern oder Zulieferern, die mit EA in Verbindung stehen, sowie andere externe Interessengruppen jederzeit Beschwerden im Zusammenhang mit Menschenrechten oder sonstigen Dingen über eine Vielzahl von internen und externen Meldesystemen zur Sprache bringen – einschließlich der „EA Reporting Line“. EA überprüft sämtliche Meldungen und befasst sich genauer mit allen Angelegenheiten, für die aufgrund unserer Richtlinien oder lokaler Gesetze eine weitere Untersuchung notwendig ist. Vergeltungsmaßnahmen werden bei EA nicht geduldet.

Diese Standards für Menschenrechte sind mit EAs „Global Code of Conduct“ (weltweiter Verhaltenskodex) abgestimmt, welcher mit dem Datum dieser Stellungnahme in zehn Sprachen übersetzt und für alle Mitarbeiter zugänglich gemacht wurde. Alle EA-Mitarbeiter müssen besagtem Verhaltenskodex jedes Jahr erneut zustimmen und alle zwei Jahre ein komplettes Training zum „Global Code of Conduct“ absolvieren.